父子二人看着赵安的变化，虽然感觉这一切都像梦一样，可是从心底里冒出来的骄傲与自豪，还是让两个人不由自主的面露荣光。

    “又要扩产能？会不会太快了些？

    而且10万人的规模，放眼全国也没几个厂子有这样的职工人数。

    如果再继续增加的话，实在是有些管理不来。

    现在，由于厂里人数增加速度过快，导致我这个厂长连基层的一些干部都不认识。

    并不是我偷奸耍滑，只想坐在办公室里喝茶看报。

    而是因为人数的增加，相应的干部人群，规模也越来越大。

    车间副主任以上的所有干部我都认识，可是车间以下的很多基层干部，我是真的有些…”作为厂长的赵健，听到自己家老四又要大规模扩产能之后，脸上并没有流露出惊喜的神色，反而是对工厂快速扩大产能感到担忧。

    在以前，无线电6厂每個车间的职工人数都在00人。

    而现在，每一个车间最少也是1000人。

    这就导致一个车间主任根本管理不过来，不在车间主任的层级之下，设置了几个区的干部。

    把车间以200人为单位分成了5个区，分别设立车间区长跟副区长。

    每个车间给车间主任跟副主任增加了10名人手，这才导致一个千人规模的车间能够顺畅运行。

    倘若每一件事都需要车间主任跟副主任去解决，这会导致整个车间陷入混乱，甚至两个领导根本没办法管控1000人。

    如今，10万名的流水线职工，就是整整100个车间主任跟100个车间副主任。

    仅仅这200人，就足够让赵健记上一段时间。

    毕竟，不是所有人都有一个超强的大脑，在极短的时间内能够记住200人的所有信息。

    赵健已经非常努力的去胜任厂长的工作，可即便如此，在召开会议的时候，也发生过好几次认错人的现象。

    好在大家伙都能理解，会议上也只是一笑了之。

    可是这几次认错人的丑事，对于赵健却形成了巨大的心理压力。

    一两个月认错人还可以理解，如果半年以上的相处还认错人，手底下的人会怎么看怎么想？

    堂堂一个大厂长，半年多的时间连两百个人叫什么都记不清，这岂不是代表着厂长的无能？

    可是，这毕竟不是学校，不是一个班的同学，大家不可能一天之内七八个小时都凑在一起。

    每天除了开会以及巡逻视察之外，也就是偶尔的食堂用餐会有一个照面。

    那就意味着，每天跟这200人见面的时间，平均到每一个人身上也就一两分钟而已。

    好在，赵健最近这段时间并没有再发生认错人的现象。

    可是对于车间主任以及副主任下面的区长，赵健实在是有些无能为力。

    人数多到脑子都记不过来的程度，这已经是一个厂长管理职工的上限。

    如果再增加产能，会意味着各方面的风险飙升。

    而在风险飙升的环节里，最突出的就是安全相关的风险。

    而负责整个厂安全的老爸，更是愁的猛吸手中的香烟。

    此时此刻，作为整个厂负责安全的领导，赵全手下的人员已经接近1000。

    若是一家普通的工厂，这1000人的安保力量着实有些夸张。

    可是，这是四机部领导着重关注的重点单位，更是整个行业的指路明灯。

    再加上，工厂里每天进进出出的货物，更是价值不菲容不得丝毫马虎。

    同时，10万多名工人日常进出厂区，都是一件让人头疼的事情。

    由于电子零器件体积很小，指甲盖大小的一个小小芯片，就能够在外面的市场上换取一个普通职工一个月的工资。

    无论是核心处理器芯片，又或者音频增强芯片以及图形显示增强芯片，只要能拿出厂房最少能卖0块钱。

    这点钱对于现在的无线电6厂职工而言，理论上来讲已经不具备诱惑力。

    哪怕是那些没有正式待遇的临时工，哪怕这些临时工只能拿到正式工一半的代工费用，他们一个月能挣到的酬劳至少也在2000块以上。

    可是，人性的贪婪，再加上有些人对于临时工身份的不满，觉得大家干一样的工作没有拿一样的酬劳。

    于是乎便有很多人想要捞一些偏门。

    按照车间的管理规定，每一名车间工人，不论是正式职工还是临时工的身份，每个人领取电子元器件的时候都要签字确认。

    每天用量多少，剩余多少，必须要跟领取的总账对上号。

    然而，没有人傻到想要把自己的零配件带出车间带出工厂。

    而是想尽一切办法，去偷别人的零配件，然后带出工厂卖掉。

    自从10万名车间工人全部上岗之后，几乎每天都能发生几十上百起，电子元器件每日结算时数量