人员的调整，带来的就是权力的再次分配，原来技术部的木村拓也，品质部的小嶋正史都因为属于少壮派。

    来到滨城工厂后，一直被水野和铃木压着，没能很好的发挥。

    事实上，这两人的作风也是很犀利的，在自己部门内部做了很多的调整，也使部门工作效率提高了很多。

    总部还是比较认可的，所以这次调整，就将这边工厂全部换成年轻人。

    黑须上任没有一个月，路小草就辞职了，这让黑须觉得很遗憾。

    路小草作为全球采购小组的成员，在山蒲其他生产据点的采购部中，都有一些知名度。

    因为他们特殊的工作内容，和各据点的采购担当和领导联系也比较频繁。

    但是没办法，预产期是八月下旬，自己不愿意挺着大肚子到处出差，也不愿意接受工作调整。

    主要是，不愿意夫妻俩都在一个公司。怀孕三个月后，路小草就变得很敏感，疤脸只要是和公司的女同事多开两句玩笑，她就感到不舒服。

    她也知道，这是自己的问题，但就是忍不住。女的怀孕以后有各种忧郁症的表现，所以男同志们一定要理解。

    虽然现在完全不能和疤脸做那种羞羞的事了，但是她每天都要逼着疤脸出去锻炼。每天都要检查疤脸的羞羞，有没有偷吃，事实上就是借口。

    她喜欢让疤脸抚摸她的蜜桃，抚摸着日益隆起的肚子，这样她心里才踏实。但是疤脸可就受罪了，不过没办法，这是一个必须的过程。

    疤脸这两年只要一有闲钱，就会置换成房产。现在包括这个别墅，总共有十五套房。

    开发区和车站后广场的都没出租，剩下有两套还没交钥匙。其余的十套都在出租，一年房租收入也有十五万。

    现在参股公司的很多业务都在开发区，他时间长了总要和主要客户联络一下感情。有时候吃完饭太晚了，就想住在开发区。

    但是路小草坚决不同意，不管多晚都得回来陪她。而且一回来就检查他，看有没有异常。

    让疤脸很是无奈，但他知道，小草不是不放心他。主要就是给他一个警示，我在时刻监督着你，别想给我耍花招。

    黑须上任后的一个月，也就是五月份，采购部的组织结构再次调整。

    取消开发购买课，将人员并入购买课，疤脸负责购买课和购买管理课。仓库改为仓储管理课，朱家骅任课长。

    王部长基本属于闲散人员，说是副部长管全体，但是没人可管，也没事可管。

    寺田作为部长助理，协助黑须管理全体。秦剑接替路小草的工作，成为全球采购小组的成员。

    疤脸再次掌握了采购的所有权力，但是黑须和水野的做法完全不同。

    水野是那种甩手掌柜型的，只要今年的任务完成了，所有课题进展顺利，就不会太多干涉具体的执行。

    但是黑须属于事必躬亲的那种人，任何事都需要向他汇报，过程要详细，结果也要符合他的预期，这多少让疤脸感觉有些不适应。

    但是采购的很多工作，还是需要疤脸来做，所以黑须对疤脸还是很重视的。

    还有就是，他总找疤脸商量工作，这让疤脸做自己事的时间减少了很多。

    原来水野当部长时，疤脸在上班时间都可以出工厂，去和开发区的客户谈事情。

    只要来回不超过两个小时，都可以找个理由说去仓库、现场、或者是周边供货商那里了。

    现在被黑须这么一搞，疤脸自由的时间基本没有了。而且疤脸也习惯将工作布置下去，担当直接做就行。

    没必要每一步都汇报，在每个课题的时间节点不能满足，或者是与预想不一样时，再汇报，商量如何进行修正。

    现在不行了，每天每个担当的工作情况，都需要知道。每个课题做到哪一步，出现了什么问题，都要详细了解。

    说实话，这也是无可厚非的事。你作为基层领导，这样做也没什么错，只是疤脸还没习惯这种转变而已。

    由于产量的减少，以后的电视将退出生产线，今年开始的整体政策，就变成了供货商的整合。

    当然了，开发新供货商的工作依然有，只不过没有原来那么重要了。毕竟企业扩张期和收缩期，经营策略是要适时进行调整的。

    山蒲现在这么大的体量，供货商整合的工作，对于采购担当来说，意味着巨大的机会。

    所以疤脸的应酬，从五月份降价谈判开始，就又增多了很多。

    路小草是五月下旬交接完工作，正式办理的离职手续。刚过完年，路小草父母刚到滨城时，家里找了个钟点工，负责一日三餐和家里的卫生。

    但是路小草的母亲总是嫌这嫌那，其实就是不习惯让人伺候，也觉得就是在乱花钱。非要自己干，最后就将人家辞退了。

    但是自己出去买东西，说话别人又听不懂，别人说话她也听不大明白，总是闹出一些笑话来。

    好在疤脸