2005年的元旦过后，野村公司传来一个不大不小的消息，久留岛要被调到新加坡分公司去了。

    新来的总经理叫黑须正义，也是五十岁左右，据说在这个行业也很有名。后来疤脸才知道，这个看似正常的人事调整，其实是这一年，贺来努力的结果。

    在玩儿心眼，使手段方面，贺来要比久留岛强很多。久留岛当初提议换贺来，主要是由于贺来的心理疾病，总爱骚扰下属，导致几个优秀的下属离职。

    但是这一年来，再没有发生这样的事，再说确实是暂时没有人能代替他，也就没再执着于这件事。

    在他看来，贺来除了这个毛病之外，其他方面还是很不错的。但是，在贺来的眼里，久留岛已经是他职业生涯中的第一敌人。

    贺来的动作虽然也不大，但是在日本总部的高层看来，既然两个搭档之间已经有了嫌隙，那就不能将两人放在一起了。

    最后在日本高层仔细斟酌研究之后，将久留岛调离中国，换一个在日本时就和贺来搭档过的黑须。

    黑须上任后一个多月，也就是春节前，滨城的野村分公司进行了几个不大不小的人事调整。

    属于底层人员的调动，所以也不会引起太大的关注，主要是为了迎合公司业务重心的转移。

    疤脸被从业务部门调到了咨询部，其他的人也有一些调动，和疤脸都不是很熟，也没什么可说的。

    野村在滨城的分公司，当时是这个行业里最大的，营业额远远超过德勤、普华永道等世界五大在滨城的分公司。

    可以说，他们当时的会计师事务所如果只看滨城分公司，那是世界第一大的。

    咨询部是成立还不满四年的一个新事业部，是由黑须直管的，当时的实力很一般，黑须想加强这方面的力量，所以才做的人事调整。

    所以从这一点上来说，疤脸的调动都是合情合理的，他的经历和久留岛对他的评价，让黑须觉得，他是很优秀的跨界人才，咨询这个行业最需要的也是这种人。

    但是当时在咨询行业，除了其他几个大的会计师事务所都有这块业务之外。

    世界第一的兰德公司，以及咨询行业的巨无霸麦肯锡、IBM这些国际巨头，都是他们强有力的对手。

    所以公司咨询事业部的人，工资也是最高的，疤脸一调过去工资就升到了两万一个月。但是压力也是最大的，疤脸从进入咨询部第一天开始，就没有在九点以前下过班。

    年三十疤脸还在加班，晚上十点才离开办公室，大年初三就又去公司开会，准备一些项目资料。

    初八其他公司一上班，疤脸就去了成都，一直到正月十六才回来。在外地出差也一样，每天都得忙到十一二点。

    从成都回来没一个礼拜，又去了西安，又是二十多天。高强度快节奏的工作，让疤脸的生活习惯完全被打乱了，当然了，收获也是满满的。

    尤其是在公司整体管理和一些专业领域，让疤脸大开眼界，虽然接触的都是以制造业为主，但作为高级咨询顾问和企业里的部门小领导，看到的东西是完全不同的。

    再就是在个人能力方面，也得到了大的提升。他们每天面对的，都是大型企业的中高层。

    工作内容就是如何发现客户企业存在的问题，提出最有效的改善方案，并且能切实的帮助企业成长。

    短期要做什么，要达到什么样的目的，长期又是怎样的，等等这些都需要很用心，并且具备很高水平的人才能做好的。

    还有就是常用的办公软件方面也比原来有了质的不同，使用一些数字分析工具方面，掌握了很多小的技巧，原来一个小小的EXCEL竟然有那么多强大的功能。

    总之，这种工作是一种非常需要智力和体力的工作，疤脸其实也很喜欢这个工作。

    除了没有锻炼身体的时间之外，他对这个工作的其他方面都是比较满意的。

    一个大的项目都有好多个时间节点，每到一个节点，他们也能抽出时间来放松几天，总体来说还是很好的。

    但是到了三月份，三友公司遇到了生存危机，村田的产量没减，但是三友被踢出了村田的供货商体系。

    老贾联系的几个业务，预计2005年，全年也就不到二百万的营业额，疤脸去年只给介绍成一个客户，今年也只有不到三百万的量。

    按照这个产量，三友的设备开工率不到30%，一个月的供货量，开一半设备，二十天就干完了。

    人员和最高峰相比，已经减少了三分之一。现在连刁姐在内，总共才十二个人，都是在这个行业干了好几年的老员工。

    现在如果继续维持，就得很快的开发新的客户，但是看起来希望比较渺茫。

    这是个高度竞争的行业，进入门槛很低，所以想开发新客户必须要有相对过硬的关系。

    如果单从收入来说，疤脸和老贾对于这个公司倒是无所谓，挣不到钱，设备卖了，人员解散了，钱一分就完事。