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她仔细看了各部门的目标及绩效考核标准,又看着财务报表,随即,拿着手上的数据就开门而出。
一个上午,宋湘找了几个部门的负责人开会,商量部门目标的定制标准,也顺路摸清楚各个部门的情况。
一圈下来,才把所有部门摸了个底。
她双手撑着,盯着一个上午的劳动成果。
“咚咚咚。”
“进来。”宋湘只顾着看数据,并没有留意来者是谁。
直到那个人在她跟前坐下。
“看什么这么出神?”闻昱的声音一响起来,才让宋湘抽离思绪。
“闻总。”宋湘放下数据,把目光投向闻昱。
今天的闻昱,有些不一样,一改往日的黑色西装,今天是深蓝色,比以往更显气质,“今天的西装倒是让人眼前一亮。”
宋湘丝毫不吝啬夸赞的话。
闻昱扶了扶眼镜,淡淡一笑。
“听说你上午找了各部门开会了,我刚好回来,就往你这里来了。”
闻昱完全可以把宋湘叫到他办公室,只不过一路过宋湘的办公室,情不自禁就走了进来。
“嗯嗯,现在正好有空,想把人力资源体系开始建立起来。”宋湘把上午的结果递了过去,“这个是跟他们初步开会之后得到的结果。”
“KPI的制定我建议是从下山型岗位指标进行处理。”宋湘起身来到闻昱身边,“之前也跟您提及过,咱们公司情况比较复杂。”