当然，留下的人，他也会给大家很好的待遇，让大家真正在这里工作得开开心心，并且以能在弗可丝工作而骄傲。

    前世他在无良企业里被剥削得心烦，这世自己做老板，肯定不会再是黑心资本家,而是有良知和道德的商人。

    “领导，要不你还是换个组长吧？”王秀峰是个看起来老实巴交的小伙子，应该比赵鹏大不了多少。

    但他已经是老员工。

    16岁出来在制衣厂做学徒，一干就是好几年。

    赵鹏从人员档案里把他找出来，主要是因为他水平高，工作任劳任怨，而且从来没有迟到早退，多年如一日近乎刻板地遵守着公司规章制度。

    赵鹏始终认为,一个人偶尔做点好事并不难,但难得是一辈子做好事。

    一个人短时间内遵守纪律，严格要求自己不难，但是要多年如一日的保持自律性，这就是一种难得的品质。

    所以，王秀峰是赵鹏树立的勤劳典型。

    赵鹏笑道：“这个公司是听你的，还是听我的？”

    王秀峰愣道：“当然听你的。”

    “那不就是了，”赵鹏拍拍他的肩膀，“我觉得你行，你就行。任何事情都要勇于尝试，你都没试过，怎么知道做不好这个组长呢？或许你会发现，组长要比员工好做很多呢。”

    “可是我没做过，我肯定做不好。”

    “谁天生会做任何事呢，我天生也不会做老板啊。也不怕告诉你,这还是我第一次做老板，你看我是不是也做得像模像样。

    所以呢，试试吧，你要相信我的眼光。如果你真没能力,我怎么可能会给你更高的工资呢，我又不是慈善家。”

    王秀峰被赵鹏说得有点心动。

    是啊，同样上一天班，能拿600元，我为什么要拿300元呢。

    秦腔里不是唱过嘛，王侯将相宁有种乎，谁不是爹妈生出来的，别人能行，我为什么就不行？

    他的眼神越来越有了神采。

    这点变化自然被赵鹏尽收眼底，他温和地继续鼓励：“试试如何？”

    王秀峰稍微犹豫下，点点头。

    “那我就试试。不行我还可以做车工。”

    “对头，就是这个道理。”

    赵鹏满意点头，看向一边欲言又止的李小花，“你是不是也没有信心？”

    李小花是个三十岁左右的少妇，她的车工技术全公司最强，速度最快，质量最好。

    所以她是赵鹏发展起来的技术典范。

    公司要发展。需要各个领域都齐头并进，原来的管理人员都是一个方向，导致公司的人才出现断层，关键的时候青黄不接。

    赵鹏让四个队长带队,在礼堂外面站成四列，队长站在前面。

    列队的时候，赵鹏发现人群中有几个人慢慢吞吞，好不容易归队还站不直，吊儿郎当的样子。

    他站在台阶上，目光扫过众人，笑呵呵地说：“今天我任命的四个组长，就是你们现在的领导。我不管你们以前是质量部，技术部还是仓库，在我重新定岗之前，都是清洁工。

    你们要做的就是服从组长的安排，努力完成自己的卫生清洁工。我不会划分每个组应该做那些任务，但是我会安排人记录每个组实际的工作量。最好的一组会有奖励，的最差的一组，或许只能留下少量员工。”

    赵鹏说完，对远处指指，“那么，现在就是干活吧。上下班前在这位脱主管这里签到。上午8点钟上班，下午18点钟下班，中午休息两个小时。不得早退，更不能中途离岗。如果上下班没有签到记录，当日不发薪水。如果迟到或者早退，根据小时扣除工资。”

    “好的，赵总。”宋小春回道。

    赵鹏点点头，带着武清几人朝门外走去。

    纶霜卅紧紧跟着赵鹏，等离人有点远了，这才悄声说：“哥哥，你好厉害。”

    赵鹏笑道：“哪里厉害？”

    “嗯，怎么说呢，反正我就觉得你没有凶，但是却很严厉。就像我爸爸那样。”

    赵鹏啼笑皆非。

    这种基础的管理手段，根本算不上什么厉害。

    他可是在国企工作多年，比这复杂的人情世故，管理模式都经历过。

    现在只是照猫画虎罢了。

    幸好公司现在也就几十个人，用不到太多的心思。

    现在他对所有员工都是纸面上的认识，所以他才会安排这三日自由卫生任务。

    就是要仔细观察所有员工。

    不行的人，必须淘汰掉。

    优秀的员工要筛选出来，给他们高的工资，好的福利待遇，职位岗位。

    优秀的员工就像企业的柱子，平庸的员工就像一块块砖。

    柱子不倒，砖确实几块并不重要，只要添加新的砖进去就可以。

    只要他不会傻到一口气将所有砖全部抽完。

    管理管理，就是管住那些不听话的人，理清那些