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    国外很多经验，国内这时候还没有办法进行借鉴，国内经济政策也相对保守。九三年，国内连一部公司法都没有，这时候效仿国外的管理经验，搞所有权与经营权分离，必然会触动一些人的敏感神经。

    要不要去做，沈淮也是很犹豫……

    很快，谭启平将到东华市担任新市委书记的消息就传开去，普通gān部无法从中领会出太多玄机，但对吴海峰、高天河、陶继兴以及葛永兴等人来说，这则消息就足够决定他们接下来的行为了。

    县里随后就专门就梅溪钢铁厂的整顿工作下发文件，qiáng调整顿工作，要贯彻厂长负责制的jīng神，基本明确梅溪镇党政会议的权力仅限对梅溪钢铁厂长的监督上，而钢厂的生产安排、经营决策、机构设置以及管理人员任免，皆由厂长负责。

    也就意味着，只要不撤销沈淮的钢厂厂长职务，钢厂的权力就集中到沈淮的手里，叫杜建以及其他镇领导没有gān预钢厂的理由。

    按说沈淮如此年轻，管理一座职工人数过八百、产值近亿元的企业，在管理上是很难叫人放心地。

    不过谭启平对此也没有什么意见，他以前就认为沈淮下乡镇，相比较沈淮的家世背景，起点是实在有些低了，但能直接管理一家规模企业，只能说是一种补偿。

    至于梅溪钢铁厂能不能得到有效的整顿跟改善，能不能得到拯救，谭启平还不会特别关心这个。梅溪钢铁厂的级别低，影响小，就算沈淮彻底做砸了，谭启平也不用担心会有什么大问题，牵连到他。

    接下来的小半月，沈淮除了三五天跟谭启平汇报一次外，都是扎根在钢厂里。

    镇上的事情，沈淮也极少理会，他让杜贵回到镇上，厂办主任的位子空出来，由赵东兼任，担任自己的助手，也照旧用邵征为司机。

    杜贵回到镇上，沈淮还照旧让他继续担任企业办主任，不急着赶人。主要也是沈淮暂时还没有jīng力顾及其他镇属企业，只是让担任企业办副主任的郭全帮着他，把一些日常工作做起来，不叫杜贵有居中捣鬼的机会。

    跟何清社，沈淮也顶多是三五天碰一下头，而杜建以及其他镇上领导，沈淮甚至跟他们连碰面的机会都没有。

    说是把老宅租下来，家俱家电什么的都搬了过去，实际上正式到梅溪镇之后，沈淮都吃住在镇上，老宅那边一次都没有去过。

    陈丹跟小黎都住镇上，沈淮也犯不着住老宅去；再说他住镇上，平时吃喝都在厂食堂，不过洗衣及收拾家务什么的，都可以赖给陈丹帮忙。

    沈淮早出晚归，赶上重要的工段进行整顿，他与赵东他们就直接在车间的休息室里打个盹、睡一觉，跟实际跟陈丹、小黎也没有什么碰面的机会。

    沈淮有手机，但陈丹几乎就没有主动打过沈淮的手机，有什么事情，都是在屋里留下字纸；以致沈淮有什么事情，也都习惯留张纸条跟陈丹说一下。

    第六十章 初步的成效

    职工培训是第一时间展开的，直接抄用市钢厂的培训教材。

    市钢厂虽然现在的劳动纪律很散漫，但作为市里重点扶持的大型国企，表面工夫要比下面的乡镇企业漂亮得多。

    徐溪亭、赵东、徐闻刀以及潘成等从市钢厂跳出来的工程师，对市钢厂的培训教材很熟悉。他们平时在市钢厂也承担起普通职工岗位技术的培训工作，到梅溪钢铁厂也是沾手即来，不需要什么过渡期。

    赵东、徐闻刀、潘成等人，也通过培训，跟一线工人迅速熟悉起来。

    劳动纪律及全厂消防及安全教育，作为最基本的培训，原计划只安排了三天。

    不过，一线工人大体都通过考核，足足用了十天。还有几个人实在通不过，就给沈淮直接踢到镇政府综治办当环卫工人去了。

    虽说职工的水平很参差不齐，但梅溪钢铁厂必须要承担起解决周围农村就业的责任来，有些问题必须要自身去消化。

    利用夜间培训，要求严厉到苛刻的程度，是钢厂职工之前所没有经历的，但参加培训，就能补足这前三个月欠发的工资，通过考核后，还能以双倍工时计算加班工资，正式就岗再提两级工资，就算觉得很辛苦，职工们也没有什么好抱怨的。

    钢厂的职工，什么时候见过双倍工时的加班工资？九三年，国内连一部正式的劳动法都没有。

    要说有抱怨，就是胡志刚这一类的人。

    胡志刚推荐担任特别助理，工资紧跟着上调了两级，但作为管理团队的预备成员，拿沈淮的说法，加班是他们对钢厂应当有的贡献。

    故而二十六人的管理团队，几乎每天都要加班到十一、十二点，也轮流安排在钢厂值夜，然而一毛钱的加班工资都没有。

    整个管理团队，除了全方面的参与生产整顿之外，还要负责培训普通工人的任务。自身的能力也有种种欠缺，需要边gān边学，十分的辛苦，但在沈淮的铁腕治厂方针之下，要不想给踢出局，大家就